Le système gère-t-il la paie et la conformité légale ?

Nous construisons des outils qui suivent les règles que vous nous donnez et préparent des éléments propres pour la paie. La conformité légale et de paie reste de votre côté et de celui de vos conseils, et nous dirons où s'arrête le système.

Comment les données des salariés sont-elles protégées ?

L'accès est par rôle, les changements sont journalisés et les données hébergées où vous le choisissez. Nous concevons selon les règles de protection des données qui vous concernent, que vous devez confirmer avec votre conseil.

Peut-on commencer petit ?

Oui. Beaucoup d'équipes commencent par dossiers et congés, puis ajoutent intégration et reporting une fois ceux-ci fiables.

Dossiers du personnel, congés et intégration, sans le tableur

PLANIFIER MON SYSTÈME RH

Gestion RH

Le travail RH est à la fois répétitif et confidentiel : dossiers, demandes de congé, contrats, intégration. Quand il vit dans des tableurs et du papier, il est lent et difficile à protéger. Un système RH donne à chaque tâche un responsable et à chaque dossier le bon accès.

0M+

Visites qualifiées générées

0+

Projets connectés conçus

0%

Secteurs servis

Où le temps RH disparaît

Rien de cela n'exige de jugement. Tout doit être juste, et à temps.

Des congés et absences suivis sur papier
Demandes, validations et soldes sont reconstitués à partir de messages et de carnets dès qu'on les demande.
Une intégration qui dépend d'une personne
Contrats, matériel, accès et présentations se font si la bonne personne s'en souvient, sinon non.
Des éléments de paie rassemblés à la main
Heures, absences et changements sont collectés chaque mois depuis plusieurs sources et contrôlés ligne à ligne.

PLANIFIER MON SYSTÈME RH

Par où nous commençons

Lister processus et responsables

Nous écrivons chaque tâche RH, qui la fait et ce qui la déclenche, avant de choisir des outils.

Notre approche d'un système RH

Étape 1
Lister processus et responsables
Nous écrivons chaque tâche RH, qui la fait et ce qui la déclenche, avant de choisir des outils.
Étape 2
Fixer vos règles dans le système
Types de congé, circuits de validation et pièces exigées suivent votre politique. Nous construisons selon vos règles et ne donnons pas de conseil juridique.
Étape 3
Commencer par dossiers, congés et intégration
Les trois tâches qui se répètent le plus et portent le plus de risque passent d'abord.
Étape 4
Relier paie et comptabilité
Heures et absences validées arrivent à qui gère la paie, dans le format dont il a besoin.

Ce que nous construisons

Ce que vous obtenez	Webtrix	Tableurs et outils déconnectés
Dossiers et documents du personnelContrats, pièces d'identité et certificats stockés avec un accès limité à ceux qui en ont besoin, et rappels d'échéance.
Circuits de congés et de présenceDemandes dirigées vers le bon valideur, soldes à jour et calendrier d'équipe lisible par tous.
Listes d'intégration et de départTâches pour les RH, le manager et l'informatique déclenchées automatiquement, avec un statut clair.
Éléments de paie et reportingExports propres pour la paie et rapports simples sur effectifs, absences et rotation.

Plateformes avec lesquelles nous travaillons

Plateformes, Intégrations & Technologies

Exploitation de plateformes de pointe, d'infrastructures cloud, d'API et de technologies d'IA pour créer des systèmes d'entreprise sécurisés, évolutifs et connectés. Les logos appartiennent à leurs propriétaires respectifs et n'impliquent aucun partenariat officiel.